Coaching

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O que é?
Coaching é a chave para liberar o potencial do seu pessoal, sua organização, e seu próprio. É baseado no conceito de que pessoas aprendem mais na aplicação diária de competências e ao enfrentar desafios” – Vadim Kotelnikov (Business e-Coach)

O coaching é um relacionamento continuado de alto nível que apoia as pessoas a produzirem resultados extraordinários em suas vidas, carreiras, negócios ou organizações. Através dele os clientes aprofundam seus conhecimentos, aumentam sua performance e aprimoram sua qualidade de vida. A cada sessão (encontro) o cliente escolhe o foco da conversa, enquanto o coach escuta e contribui com observações e perguntas.Esta interação cria clareza e impele o cliente a agir.
O coaching acelera o progresso do cliente ao propiciar foco mais relevante e consciência na escolha.
O coaching concentra-se em onde os clientes estão agora e no que desejam fazer para chegarem aonde desejam estar no futuro.
Uma organização que aprende é uma organização que facilita o aprendizado de todos os seus membros e conscientemente transforma a si mesma e seu contexto.


O coaching é o desenvolvimento de uma relação entre um coach e uma pessoa que deseja coaching (coachee). Ambas concordam que:

1. Coaching não é uma terapia, aconselhamento, assessoria, cuidado de saúde mental, ou tratamento de uso abusivo de substâncias. O coach não atua como um profissional de saúde mental, e o coaching não tem a intenção de ser substituto para aconselhamento, intervenção psiquiátrica, tratamento para doenças mentais, recuperação de abusos do passado, assessoria médica profissional, assistência financeira, aconselhamento jurídico, ou outros serviços profissionais.
2. Coaching é para pessoas que estão basicamente bem ajustadas, emocionalmente saudáveis, com funcionamento efetivo, e desejosas de efetuar mudanças em suas vidas.
3. O coaching é destinado a tratar de assuntos que o cliente queira considerar. Isto pode incluir (mas sem estar limitado a) desenvolvimento de carreira, melhoria de relacionamentos, crescimento espiritual, gerenciamento de estilo de vida, equilíbrio de vida, tomada de decisão, e realização de metas de curto ou longo prazos.
4. O coaching será o desenvolvimento de um relacionamento que pode tomar alguns meses, embora ambas as partes possa encerrar o relacionamento a qualquer momento. Alguns ou todos os coaching poderão ser por meio de contato telefônico.
5. O coaching pode envolver brainstorming, esclarecimento de valores, redação de tarefas, educação, estabelecimento de metas, identificação de planos de ação, prestação de contas, olicitações, acordos para mudança de comportamento, exame de estilo de vida, e questionamentos.
6. O coaching é mais efetivo quando as partes são honestas e francas em sua comunicação.
7. Se o coaching envolver o pagamento de serviços, antes do início, ambas as partes acordarão o preço, a forma de pagamento, procedimentos para cancelar encontros, e o prazo inicial de compromisso.
8. O coaching é um relacionamento confidencial e o coach concorda em manter todas as informações estritamente confidenciais, exceto nas situações quando tal confidencialidade possa violar a lei.
9. O coaching assume que cada pessoa no relacionamento é guiada por seus valores e crenças. O coach é compromissado com seus valores e crenças e busca viver congruentemente. O coach respeita os diferentes valores de crenças dos outros, não busca impor seus valores ao outro, efetuar proselitismo, condenar, ou recusar serviços de coaching a pessoas que não compartilham valores e crenças similares.

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